이 글은 혁신가가 타고난 재능(DNA)과 후천적으로 형성된 성품(MEME)의 상호작용을 통해 만들어진다는 주제를 다룹니다.

 주요 내용

• DNA (타고난 기질): 탐구심, 책임감, 주도성, 공감력, 감수성과 같은 선천적 성격이 혁신의 가능성을 여는 기초를 제공
• MEME (후천적 성품): 호기심, 통찰력, 실행력, 협업력, 학습 민첩성과 같은 성품은 연습과 경험을 통해 형성

 핵심 메시지

• DNA와 MEME은 상호작용하며 혁신가의 기량으로 성장. 예를 들어, 탐구심(DNA)은 질문하는 태도(MEME)를 거쳐 질문 기량으로, 공감력(DNA)은 협업력(MEME)을 거쳐 네트워킹 기량으로 발전
• MEME의 약 2/3는 학습과 환경의 영향을 받으며, 누구나 노력으로 혁신 기량(Skill) 습득 가능
• 혁신가로 성장하기 위해 질문, 관찰, 실험, 네트워킹, 연결과 같은 실천적 행동 방법 권장

 결론

DNA가 부족하더라도 후천적 노력으로 MEME을 개발해 혁신가로 성장할 수 있는 기량을 습득할 수 있으며, 조직 차원에서는 이를 활용하여 혁신경영 문화를 조성하는 것이 필요합니다. 이 글은 혁신을 개인적인 노력과 조직적인 환경 모두에서 실천 가능한 주제로 다루며, 혁신가로 성장하기 위한 프레임웍을 제안합니다.