교육내용

혁신을 시작하거나 추진하기 위하여 조직 구성원 간의 생각을 나누면서 혁신에 대한 다양한 관점을 발산하고 수렴하는 과정을 통해 혁신 토론 문화에 도전할 수 있다.

이를 위하여 먼저 ‘혁신’이 무엇인지 정의해보는 것은 필수적이다. 우리 조직 혹은 내가 무엇을 하는지 모른다면 앞으로 어떻게 일해야 할 지 알 수 없기 때문이다. 더불어 무엇을 모르는 지 아는 것도 중요하다. 왜냐하면 무엇을 모르는지 모르면 두려워지고 두려워지면 다가갈 수 없기 때문이다. 

‘혁신’이 무엇인지 이해하였다면, 다음은 ‘혁신’을 왜 해야 하는지 공감하고 이해해야 한다. ‘혁신’을 내가 먼저 스스로 시작한다면, 왜 해야 하는지 그 목적을 생각하지 않아도 알 수 있을 것이다. 하지만 조직에서 ‘혁신’을 스스로 먼저 하겠다고 생각하는 사람은 극히 드물다. 따라서 ‘혁신’을 왜 해야 하는지 생각하고 공유하고 합의하는 것이 중요하다. 이 과정을 통하여 조직 뿐만 아니라 나 자신 개인도 ‘혁신’을 하거나 참여해야 할 이유와 근거가 마련되어야 무엇을 어떻게 할 것인지 기획하고 결정할 수 있다. 

‘혁신’이 무엇이고, 왜 해야 하는지 이해하였다면, 다음 순서는 누가 무엇을 어떻게 할지를 생각해보는 것이다. 이후에 언제 어디서 할지를 고민하게 된다.