교육내용

혁신을 이끄는 리더의 역할:

    • 비전 설정: 명확한 비전을 통해 조직의 장기 목표와 연결성을 유지하고, 구성원들에게 공감을 불러일으켜 혁신의 방향을 제시합니다(제4장 혁신 리더십).

    • 혁신적 문화 조성: 창의적 사고와 실험을 장려하며, 실패를 학습의 기회로 보고 혁신을 강조하는 가치관을 구축합니다.

    • 효과적인 자원 배분: 혁신을 위해 필요한 재정적 자원, 시간, 인력 및 기술을 지원합니다.

혁신적 리더십 개발 방법:

    • 리더십 교육 프로그램: 문제 해결, 창의적 사고, 리스크 관리 등 혁신 리더십에 필요한 기술을 교육하는 프로그램을 활용합니다.

    • 멘토링 및 코칭: 경험 있는 멘토와 협업을 통해 리더십 역량을 강화하며, 실제 혁신 프로젝트를 통해 실무 경험을 쌓습니다.

    • 지속적 학습: 온라인 강좌, 산업 세미나 참여 등으로 혁신에 필요한 최신 트렌드와 기술을 학습하여 자신을 발전시킵니다.

리더와 팀 간 상호작용 및 영향력:

    • 투명한 커뮤니케이션: 리더가 팀원들과 정기적으로 소통하여 혁신 목표와 전략을 공유하고, 피드백을 주고받는 문화를 조성합니다.

    • 신뢰 구축 및 강점 기반 업무 할당: 각 팀원의 강점을 활용하여 업무를 분배하고, 이를 통해 높은 성과를 창출하도록 지원합니다.