교육내용

혁신 리더가 되기 위해서는 먼저 불확실성 시대의 비즈니가 무엇인지를 이해해야 할 뿐만 아니라 창업정신(Entrepreneurship)을 가져야 한다. 왜냐하면 불확실성을 경영하여 새로운 비즈니스를 세우는 것이 혁신 리더의 기본 사명이기 때문이다.

이후 리더란 누구인지, 리더십이란 무엇인지를 이해하는 것이 중요하다. 이를 통하여 조직에 공헌하는 인간의 능력에는 어떤 종류가 있는지? 이들 간에는 어떤 관계가 있는지 고민해봐야 한다. 즉, 조직과 문화에 대한 이해와 공감이 필요하다.

다음으로 좀 더 추상적인 개념인 존재와 행복에 대해서 토론하고 합의해야 한다. 다시 말해서 나는 왜 조직에 존재해야 하는지, 그 존재의 이유를 찾아야 열정적으로 몰입하여 일을 할 수 있을 것이다. 동시에 일을 통하여 어떻게 행복을 얻을 수 있는지 알아야 지속가능한 일을 할 수 있기 때문이다.

혁신(경영)은 불확실한 환경 하에서 변화와 선택의 연속이다. 따라서 언제 조직이 변화하는지 그 메커니즘을 혁신리더는 이해하고 있어야 한다. 더하여 불확실한 환경 하에서 어떻게 의사결정 할 것인지, 그 기준과 방법도 알고 있어야 한다. 더하여 왜 혁신에서는 설득보다 합의가 중요한지 공감할 수 있어야 한다.

혁신의 목적은 성장이다. 따라서 성장하기 위해 어떻게 일해야 하는지 알아야 한다. 즉, 일하는 방식의 전환이 혁신의 과정이라는 것을 깨달아야 나 뿐만 아니라 조직의 생각과 행동을 바꿀 수 있다. 그러면 비로소 무엇을 어떻게 혁신해야 할 지 알게 될 것이다.